Culinary Recruitment Supervisor

PT Native Mind Indonesia, perusahaan yang berfokus pada pengembangan talenta di industri kuliner di Bali, sedang mencari seorang Culinary Recruitment Supervisor untuk membangun tim perekrutan yang kuat dan memimpin proses rekrutmen untuk operasional F&B di daerah ini. Di bawah bimbingan langsung dari manajer perekrutan senior, Anda akan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, menarik, dan merekrut calon karyawan berkualitas tinggi untuk berbagai posisi dalam industri kuliner. Lokasi kerja di Badung, Bali.

Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk menjalankan tahapan rekrutmen, mulai dari memposting lowongan kerja hingga wawancara akhir. Anda juga akan berinteraksi dengan calon karyawan, memberikan wawancara yang terstruktur, dan memastikan bahwa setiap tahap proses rekrutmen berjalan dengan lancar. Selain itu, Anda akan berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan baru untuk memastikan mereka siap bekerja di lingkungan F&B yang kompetitif di Bali.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen untuk posisi-posisi dalam industri kuliner, mulai dari memposting lowongan kerja hingga penempatan karyawan baru.
• Melakukan wawancara dengan calon karyawan untuk menilai kualifikasi dan potensi mereka.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya internal dan eksternal untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas.
• Menggunakan sistem perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Indeed untuk mencari dan menarik calon karyawan.
• Bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan standar perusahaan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas proses perekrutan.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada calon karyawan setelah setiap tahap wawancara.
• Memastikan bahwa semua proses rekrutmen dilakukan sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Perekrutan, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran perekrutan, terutama di industri kuliner atau F&B.
• Pengalaman dengan sistem perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Indeed.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan calon karyawan dan sumber daya internal.
• Kemampuan analisis data untuk mengoptimalkan proses rekrutmen.
• Pengalaman dalam melakukan wawancara dan penilaian kinerja.
• Familiaritas dengan hukum dan etika perekrutan yang berlaku.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan efektif.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait